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Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit Frauen zu besetzen ist eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit – und des unternehmerischen Erfolgs. Doch weibliche Führungskräfte sind weithin unterrepräsentiert. Mehr

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Rückenwind für Geschlechtergerechtigkeit

Mit zwei Tagungen hat der Deutsche Caritasverband die Schlussphase seines Projekts "Gleichgestellt in Führung gehen" eingeläutet. Voraussetzungen für einen gleichberechtigen Zugang von Frauen und Männern zu Führungspositionen der ... Mehr

Stolpersteinen auf der Spur

Wie es gelingen kann, mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen, war die Fragestellung einer wissenschaftlichen Studie. Sie hat herausgefiltert, wo mögliche Stolpersteine liegen. Dabei wird deutlich: Traditionelle Rollenbilder sind ... Mehr

Porträts von drei Frauen

Starke Frauen – starke Jobs

Wenn Frauen die gleiche Karriere wie ihre männlichen Kollegen anstreben, stehen sie oft vor einer großen Herausforderung. Drei Karrierefrauen in der Caritas erzählen, wie sie den spannenden Arbeitsalltag meistern. Mehr

Familienfreundlichkeit

Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern

Interview

„Frauen sollten selbstbewusst und mutig sein“

Interview

Baustelle Gleichstellung – packen wir’s an!

Maßnahmen

Position zur Förderung familienbewusster Arbeitsstrukturen in der Caritas

Unternehmen

Unternehmen profitieren von Frauen an der Spitze

Gefördert durch:

Logo Bundesministerium für Arbeit und Soziales      Logo des Europäischen Sozialfonds      Logo der Europäischen Union      Förder-Logo      rückenwind - Logo

Das Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Projekt für Vielfalt

Das Projekt „Führung neu denken“ fördert den Organisationsprozess für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in der Caritas.

Ansprechpartner für alle Fragen zur Geschlechtergerechtigkeit ist ab 2021:

Dr. Hanno Dihle
Referent für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt
Projektleitung „Führung neu denken”
Telefon 0761 200-560
E-Mail hanno.dihle@caritas.de

Führungsfrauen-Newsletter

Sie sind Führungsfrau bei der Caritas oder deren Fachverbänden? Wir nehmen Sie gerne in unseren Verteiler auf. Bitte mailen Sie uns Ihren vollständigen Namen, Verband, berufliche Funktion und PLZ/Ort oder senden diese Daten per Signatur an:

simone.herth@caritas.de

Webinare zum Thema

Drei Webinare für vielfaltsorientiertes Personalmanagement, entstanden im Herbst 2017 in Kooperation mit der Arbeitsstelle Personalpolitik im Deutschen Caritasverband. 

Praxisleitfaden downloaden

Cover nc Spezial 2/2014: Frauen

Praxisleitfaden: Gleichgestellt in Führung gehen

Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf Pilotstandorten das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ umgesetzt. Dieser Praxisleitfaden dient dazu, die Erfahrungen auch für andere Verbände und Unternehmen der Caritas nutzbar zu machen. Mehr

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