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Fachthema Caritas Gleichstellungsprojekt

Von Geschlechtergerechtigkeit profitieren

Mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen ist seit 2012 das Anliegen des Deutschen Caritasverbandes. 2016 rückt nun die Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur ins Zentrum der Maßnahmen, um Frauen, Männer und die Caritas als Organisation nachhaltig zu Gewinnern der Entwicklung zu machen.

Zwei Frauen und ein Mann im GesprächÜber 80 Prozent der Caritas-Mitarbeitenden sind Frauen, aber nur etwa ein Viertel der obersten Führungskräfte – doch das soll sich ändern.Pedro Citoler / DCV

"Geschlecht. Gerecht gewinnt" – der Titel des 2016 aufgesetzten Gleichstellungsprojekts im Deutschen Caritasverband ist durchaus programmatisch zu verstehen:

Geschlecht ist nach wie vor ein wichtiger Faktor, der die Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende in der Caritas prägt. So sind über 80 Prozent der Mitarbeitenden Frauen, aber nur etwa ein Viertel der obersten Führungskräfte.  Auch nehmen in vielen Unternehmen deutlich mehr Frauen als Männer Elternzeit – und das, obwohl sich immer mehr Väter wünschen, ihre Arbeitszeit zugunsten der Übernahme von Erziehungsverantwortung zu reduzieren.

Gerecht will die Caritas als Arbeitgeberin sein. In Bezug auf den Faktor Geschlecht heißt das, die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen weiter voranzutreiben. Der Anspruch der Geschlechtergerechtigkeit reicht aber weiter: Die Arbeitsbedingungen in der Caritas gilt es so zu gestalten, dass sie Männern und Frauen jenseits von stereotypen Geschlechterrollen gleiche berufliche Entwicklungschancen bieten und eine gute Vereinbarkeit mit privaten und familiären Anforderungen ermöglichen.

Und wer gewinnt? Das Projektvorhaben geht davon aus, dass von der Förderung von Geschlechtergerechtigkeit in der Caritas alle Beteiligten gleichermaßen profitieren – Frauen, Männer und Unternehmen. Organisationen, die Chancengleichheit schaffen, haben nachweislich zufriedenere Mitarbeiter(innen) und verbessern durch die Auseinandersetzung mit den notwendigen Stellschrauben ihre Organisationskultur. Somit stehen die Ziele des Projekts in engem Zusammenhang mit der Wegmarke aus dem verbandlichen Zukunftsdialog "Caritas 2020": die Caritas durch eine glaubwürdige Praxis als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.

Vortragende auf einem WorkshopWas ist zu tun? Führungskräfte diskutieren beim Kick-Off-Workshop der Pilotregion Paderborn.Markus Jonas / DiCV Paderborn

Fünf Pilotregionen im Verband

Fünf Pilotregionen machen sich 2017 gemeinsam auf den Weg, um jeweils für sich, aber auch in der organisationsübergreifenden Vernetzung herauszufinden, welche Handlungsfelder besonders dringend zu bearbeiten sind und welche Instrumente dafür genutzt werden können. Mit dabei sind der Katholische Männerfürsorgeverein München, der Caritasverband Duisburg, der Caritasverband für die Region Krefeld sowie die Diözesancaritasverbände Paderborn (mit den CVs Hagen und Olpe) und Osnabrück (mit dem CV Emsland und dem St. Lukas-Heim). In allen Regionen haben mittlerweile Kick-Off-Workshops stattgefunden, in denen Schwerpunktthemen identifiziert wurden. Besonders im Fokus stehen dabei die Fragen nach einer geschlechtergerechten Personalentwicklung sowie nach Arbeits(zeit)modellen, die Frauen und Männern eine partnerschaftliche Aufteilung von Berufs- und Sorgearbeit erlauben.


Logo Bundesministerium für Arbeit und Soziales      Logo des Europäischen Sozialfonds      Logo der Europäischen Union      Förder-Logo      rückenwind - Logo

Das Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Autor/in:

  • Anne-Kerrin Gomer-Simpfendörfer

Zuletzt geändert am:

  • 25.09.2018

Projekt für Vielfalt

Das Projekt „Führung neu denken“ fördert den Organisationsprozess für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in der Caritas.

Ansprechpartner für alle Fragen zur Geschlechtergerechtigkeit ist ab 2021:

Dr. Hanno Dihle
Referent für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt
Projektleitung „Führung neu denken”
Telefon 0761 200-560
E-Mail hanno.dihle@caritas.de

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Sie sind Führungsfrau bei der Caritas oder deren Fachverbänden? Wir nehmen Sie gerne in unseren Verteiler auf. Bitte mailen Sie uns Ihren vollständigen Namen, Verband, berufliche Funktion und PLZ/Ort oder senden diese Daten per Signatur an:

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Praxisleitfaden downloaden

Cover nc Spezial 2/2014: Frauen

Praxisleitfaden: Gleichgestellt in Führung gehen

Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf Pilotstandorten das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ umgesetzt. Dieser Praxisleitfaden dient dazu, die Erfahrungen auch für andere Verbände und Unternehmen der Caritas nutzbar zu machen. Mehr

Weitere Informationen zum Thema

Links

Fachthema Caritas Gleichstellung

Geschlechtergerechte Caritas

Fachthema Führungskräfte-Netzwerk

Gleichstellung ist Chefsache bei der Caritas

Genderbericht

Gleichstellung messbar machen: Der 5. Genderbericht des Deutschen Caritasverbandes e.V.

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