Transparenzbericht der Zentrale des Deutschen Caritasverbandes e. V.
1. Basisdaten
a) Name, Sitz, Anschrift, Gründungsjahr
Deutscher Caritasverband e. V.
Karlstraße 40
79104 Freiburg
Gründungsjahr: 1897
b) Satzung und Organisationsziele
- Satzung und Verbandsordnung des Deutschen Caritasverbandes e. V.
- Leitbild des Deutschen Caritasverbandes
- Strategische Ziele
c) Rechtsform, Eintragungsbehörde und Ort, Registernummer
Der Deutsche Caritasverband ist ein eingetragener Verein. Er wurde unter dem Namen "Charitasverband für das katholische Deutschland" am 9. November 1897 gegründet und am 31. August 1903 ins Vereinsregister des Amtsgerichtes Freiburg i. Br. eingetragen. Die Registernummer lautet VR570.
d) Freistellungsbescheid
Der Deutsche Caritasverband e. V. ist wegen der Förderung des Wohlfahrtswesens, insbesondere der Zwecke der amtlich anerkannten Verbände der freien Wohlfahrtspflege (§ 52 Abs. 2 Nr. 9 AO) sowie mildtätiger Zwecke nach der Anlage zum Körperschaftssteuerbescheid 2017 des Finanzamtes Freiburg-Stadt (Steuernummer 06469/46596) vom 07.05.2019 von der Körperschaftssteuer und der Gewerbesteuer befreit (§ 5 Abs. 1 Nr. 9 KStG und § 3 Nr. 6 GewStG).
2. Organisationsstruktur und Beteiligungen
a) Organisationsstruktur
Das Organigramm der Bundeszentrale des Deutschen Caritasverbandes finden Sie in der aktuellen Fassung hier.
b) Gesellschaftsrechtliche Verbundenheit mit Dritten und Mitgliedschaftsverhältnisse
Stiftungen, Beteiligungen und Mitgliedschaften des Deutschen Caritasverbandes im Überblick werden jedes Jahr im aktuellen Geschäftsbericht veröffentlicht.
c) Angaben zu den Organen
Der Deutsche Caritasverband e.V. verfügt als Verein über die folgenden Organe:
Eine graphische Darstellung der Organe, eine Beschreibung ihrer jeweiligen Aufgaben und ihres Zusammenspiels findet sich hier.
Die Mitgliederliste des Caritasrates, des Aufsichtsorgans des Deutschen Caritasverbandes, finden Sie jedes Jahr im aktuellen Geschäftsbericht als Anlage veröffentlicht.
3. Personalstruktur
Die hier angegebenen Zahlen gelten für die Bundeszentrale des Deutschen Caritasverbandes mit den Standorten Freiburg, Berlin und Brüssel (Stand: 31. Dezember 2019):
- 454 Hauptamtliche
- 51 Prozent der Beschäftigten arbeiten in Teilzeit, davon 13 Prozent mit einem Umfang unter 50 Prozent, 33 Prozent mit einem Beschäftigungsumfang von 75 bis 85 Prozent (= vollzeitnahe Beschäftigung). Die Teilzeitquote bei Frauen betrug 60 Prozent, bei Männern 30 Prozent.
- Drei Aushilfen in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis
- 70 Prozent der Beschäftigten sind Frauen, 30 Prozent Männer.
- Fünf Personen befinden sich in Ausbildung, sechs Personen absolvieren ein Praktikum.
- Keine Freiwilligen im Freiwilligen Sozialen Jahr oder im Bundesfreiwilligendienst
- Ehrenamtliche werden nicht eingesetzt.
- Honorarkräfte werden nach Bedarf eingesetzt für Vorträge und Fortbildungen sowie zur Beratung und Unterstützung bei Auslandseinsätzen von Caritas international.
4. Wirtschaftsdaten
Der Sitz des Deutschen Caritasverbandes e.V. (DCV) befindet sich in Freiburg im Breisgau. Der Deutsche Caritasverband ist kein Konzern, sondern ein Zusammenschluss seiner Mitglieder. Diese Mitglieder sind finanziell und wirtschaftlich eigenständig und unterliegen nicht der Kontrolle durch den Vorstand, sondern haben hierfür eigene Aufsichtsgremien.
Daher verantwortet der Vorstand des Deutschen Caritasverbandes ausschließlich die Finanzen des eingetragenen Vereins Deutscher Caritasverband und nicht die Finanzen der 24.780 Dienste und Einrichtungen der Caritas in Deutschland (Erhebung von 2018, Stichtag 31.12.2016), die eigene Jahresabschlüsse erstellen. Die folgende Bilanz und die Gewinn- und Verlustrechnung umfassen das Vermögen, das Eigenkapital und die Schulden sowie die Aufwendungen und Erträge des Deutschen Caritasverbandes e. V. Dazu gehören das Hilfswerk Caritas international in Freiburg und das Berliner Büro mit seiner Hauptvertretung in Brüssel. Weitergehende Informationen über Projekte und Finanzen von Caritas international finden sich in einem gesonderten Jahresbericht (siehe Link zu Caritas international unten).
- Bilanz des Deutschen Caritasverbandes: Geschäftsbericht (Anlage: Bilanz)
- Gewinn- und Verlustrechnung des Deutschen Caritasverbandes: Geschäftsbericht (Anlage: Gewinn- und Verlustrechnung)
- Detailliertere Angaben zum Projektaufwand der Auslandsabteilung Caritas international: Jahresbericht (Anlage: Kosten-Rechnung)
- Erläuterungen zur wirtschaftlichen Lage des Deutschen Caritasverbandes: Geschäftsbericht (Anlage: Anhang zum Geschäftsbericht, Erläuterungen zum Jahresabschluss)
5. Spenden und bedeutende Finanzgeber
a) Höhe und Struktur der Spendeneinnahmen (Mittelherkunft) und Mittelverwendung nach Förderbereichen (in aggregierter Form)
Detaillierte Angaben zur Höhe und Struktur der Spendeneinnahmen finden sich im Jahresbericht der Auslandsabteilung Caritas International (Kapitel "Zahlen und Fakten").
b) Namen von juristischen Personen sowie Angaben zu natürlichen Personen (ggf. ohne Namensnennung), deren jährliche Zahlungen mehr als zehn Prozent des Gesamtjahresbudgets ausmachen
Auf Ebene des Deutschen Caritasverbandes e. V. wird die Zehn-Prozent-Grenze nur bei den Zuwendungen des Bundes erreicht, in 2019 rund 89 Millionen Euro, unter anderem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ).
Bezogen auf die Abteilung Caritas international machen in 2019 die Zuwendungen folgender juristischer Personen mehr als zehn Prozent der jährlichen Gesamteinnahmen der Abteilung aus:
- Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)
- Auswärtiges Amt (AA)
6. Testat
Der Jahresabschluss – bestehend aus Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Anhang – unter Einbeziehung der Buchführung sowie der Lagebericht des Deutschen Caritasverbandes e. V. mit Sitz in Freiburg im Breisgau wurden von der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ebner Stolz GmbH & Co. KG, Stuttgart, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember 2018 geprüft.
Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft hat einen uneingeschränkten Bestätigungsvermerk erteilt und festgestellt, dass die Prüfung zu keinen Einwendungen geführt hat, der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage des Vereins vermittelt und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt.
7. Leistungsprofil und Leistungsangebot
Eine überblicksartige Darstellung des Leistungsangebots der Zentrale des Deutschen Caritasverbandes findet sich hier.
8. Tätigkeitsbericht über das abgelaufene Geschäftsjahr
- Geschäftsbericht des Deutschen Caritasverbandes
- Jahresbericht der Auslandsabteilung Caritas international
9. Qualität und Wirksamkeit
Die Arbeit der Zentrale des Deutschen Caritasverbandes und seinen Gliederungen orientiert sich am Leitbild des Deutschen Caritasverbandes und ist Orientierung und Richtschnur für alle ehrenamtlichen und beruflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es soll ihnen die Identifikation mit den Zielen und Aufgaben des Verbandes erleichtern.
Das Leitbild formuliert Aufgaben und Ziele, Herausforderungen und Perspektiven und definiert die Aufgaben der Caritas. Caritasarbeit ist:
- Hilfe für Menschen in Not;.
- Anwalt und Partner Benachteiligter;
- mitgestalten von Sozial- und Gesellschaftspolitik;
- Qualifizierung sozialer Arbeit.
Mit dem Modularen Qualitätsmanagementsystem Caritas Qualität gibt es für die Arbeit ein einfaches, aktuelles und zukunftsfähiges Grundraster für den Aufbau eines Managementsystems, das die Anforderungen der DIN EN ISO 9001:2015, die Spezifika verschiedener Fachbereiche und die Anforderungen an ein caritasspezifisches Profil abdeckt. Weiterführende Informationen dazu finden sich hier.
Die Zentrale des Deutschen Caritasverbandes hat für ihren Standort in Freiburg inklusive ihrer Fortbildungsakademie ein Zertifikat für systematisches Umweltmanagement Anfang 2017 erhalten. Das EMAS-Zertifikat steht für "Eco-Management und Audit Scheme" und setzt hohe Standards für eine nachhaltige Unternehmensführung. Es setzt im Gegensatz zu anderen Umweltmanagementsystemen stark auf die Beteiligung der Mitarbeitenden. Weitere Informationen finden sich hier.
Caritas international als Hilfswerk der Caritas kümmert sich systematisch um die Wirksamkeit der eigenen Arbeit. Dafür wird ein Fachkonzept zur Wirkungsorientierung umgesetzt. Zentraler Gedanke ist dabei, dass die Wirkung unserer Arbeit vor Ort gemeinsam mit den Betroffenen erhoben werden muss.
Weitere Anforderungen im Kontext von Qualität, Wirkung und Transparenz:
- Transparenzstandards von Caritas und Diakonie: Sie bieten den Organisationen einen geeigneten Rahmen sich der gesellschaftlichen Verantwortung zu stellen und ihre Finanzen wie auch ihre Arbeit und ihre Wirkung nachvollziehbar darzustellen.
- Rahmenbedingungen einer christlichen Unternehmenskultur: Diese haben zum Ziel, Organisation bei Herausstellung ihres christlichen Profils zu unterstützen. Sie können als Diskussionspapier genutzt werden um die interne Diskussion und Auseinandersetzung zu fördern. Es ist aber auch möglich, sich nach den Rahmenbedingungen einer christlichen Unternehmenskultur im Zusammenhang mit einem QM-System (zum Beispiel DIN EN ISO 9001) zertifizieren zu lassen.
- Leitlinien für unternehmerisches Handeln in der Caritas: Mit diesen Leitlinien wird der im Leitbild formulierte Anspruch "Der Deutsche Caritasverband arbeitet unternehmerisch" konkretisiert. Die Leitlinien beschreiben das gemeinsame Unternehmensverständnis der Caritas: Wie trägt unternehmerisches Handeln zur Verwirklichung der Mission der Caritas bei, wie werden Unternehmen der Caritas definiert und welche verbandlichen Anforderungen werden an sie gestellt?
- Schutz vor sexualisierter Gewalt: Der Deutsche Caritasverband setzt sich vielfältig für den Schutz vor sexualisierter Gewalt ein. Die Zentrale hat sich zur Anwendung der Präventionsordnung des Erzbistums Freiburg verpflichtet. Die Präventionsordnung beschreibt alle Maßnahmen, die vorbeugend, begleitend und nachsorgend gegen sexualisierte Gewalt an Kindern, Jugendlichen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen ergriffen werden. Für den Bereich der Intervention hat der Deutsche Caritasverband Interventions-Leitlinien erarbeitet und sich zur Übernahme verpflichtet. Die Interventions-Leitlinien regeln die Verantwortung und das Vorgehen bei der Wahrnehmung, Aufklärung und Unterbindung von sexualisierter Gewalt durch Beschäftigte und Ehrenamtliche.
