Instrumente

Toolbox Geschlechtergerechte Caritas

Geschlechtergerechtigkeit fördern in der Sozialwirtschaft – wie kann das gehen? Der Deutsche Caritasverband e.V. und seine Mitglieder haben dazu in zwei ESF-geförderten Projekten Antworten gesucht. Erprobte Instrumente aus sechs Jahren Projektarbeit werden hier vorgestellt.

Geschlechtergerechtigkeit

Kick-Off-Workshops: Einen guten Einstieg finden

Ein Projektvorhaben ist immer nur dann erfolgreich, wenn die beteiligten Personen es dazu machen. Um Unterstützer(innen) für das Projekt und seine Ziele zu gewinnen, lohnt es sich daher, Zeit in eine durchdachte Kick-Off-Veranstaltung zu investieren. Mehr

Geschlechtergerechtigkeit

Gender-Analyse: Den Status Quo erheben

Keine Organisation ist wie die andere. Deswegen gibt es auch keine Patentrezepte für mehr Geschlechtergerechtigkeit. Eine Gender-Analyse hilft, wirksame Stellschrauben für Veränderung zu identifizieren. Mehr

Geschlechtergerechtigkeit

Fortbildung für Genderkompetenz in der Caritas

Wollen, Wissen, Können: Diesen Dreiklang zu vermitteln war das Ziel einer dreiteiligen Fortbildung für Personal- und Organisationsentwickler(innen) in der Caritas. Mehr

Führungskräfte

Führen lernen: Eine Aufgabe mit Gender-Relevanz

Gute Führung ist nicht vom Geschlecht abhängig. Trotzdem ist es sinnvoll, in der Führungskräfteentwicklung nicht „geschlechterblind“ zu handeln. Ein entsprechendes Kursangebot wurde im Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt“ umgesetzt. Mehr

Gender-Kompetenz

Webinare für vielfaltsorientiertes Personalmanagement

Die Anforderungen an ein professionelles Personalmanagement steigen – auch in der Caritas. Drei Webinare geben praxisnahe Hinweise, wie die Vielfalt der Mitarbeitenden optimal eingesetzt und gefördert werden kann. Mehr

Kontakt

Ansprechperson für alle Fragen zur Geschlechtergerechtigkeit:

Venita Weseloh
Persönliche Referentin der Vorständin Personal und Digitales
E-Mail: venita.weseloh@caritas.de

Praxisleitfaden downloaden

Praxisleitfaden: Gleichgestellt in Führung gehen

Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf Pilotstandorten das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ umgesetzt. Dieser Praxisleitfaden dient dazu, die Erfahrungen auch für andere Verbände und Unternehmen der Caritas nutzbar zu machen. Mehr

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Kick-Off-Workshops: Einen guten Einstieg finden

Gender-Analyse: Den Status Quo erheben

Fortbildung für Genderkompetenz in der Caritas

Führen lernen: Eine Aufgabe mit Gender-Relevanz

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