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Fachthema Caritas Gleichstellung

Geschlechtergerechte Caritas

Wie kann die Caritas geschlechtergerechter werden? Gute Ansätze bieten gleiche Aufstiegschancen für Frauen und Männer, bessere Karrierebedingungen für Menschen mit Familien- und Pflegeverantwortung und faire Organisationskulturen. Der Deutsche Caritasverband setzt auf das Projekt "Geschlecht. Gerecht gewinnt".

Personalentwicklung

„Teilzeit auf hohem Niveau“

Topsharing-Modelle in der Caritas funktionieren, wenn das Konzept durch die obere Leitungsebene unterstützt, ein offener Kommunikationsstil gepflegt wird und die „Chemie“ in den Tandems stimmt. Mehr

Gleichstellungsprojekt

Von Geschlechtergerechtigkeit profitieren

Mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen ist seit 2012 das Anliegen des Deutschen Caritasverbandes. 2016 rückt nun die Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur ins Zentrum der Maßnahmen, um Frauen, Männer und die Caritas als Organisation nachhaltig zu Gewinnern der Entwicklung zu machen. Mehr

Genderbericht

Gleichstellung messbar machen: Der 5. Genderbericht des Deutschen Caritasverbandes e.V.

Seit 10 Jahren bemüht sich der Deutsche Caritasverband aktiv um mehr Geschlechterge-rechtigkeit. Über den aktuellen Stand, Fortschritte und hartnäckige Hürden auf diesem Weg gibt der Bericht der Genderbeauftragten Auskunft, der 2017 zum fünften Mal erschienen ist. Mehr

Initiative Chefsache

„Fair entscheiden“ mit neuem Online-Training

Mitte 2015 ging die „Initiative Chefsache“ an den Start: Chefs und Chefinnen aus elf Organisationen haben sich verpflichtet, zum „Wandel in den Köpfen“ beizutragen und Geschlechtergerechtigkeit in Führungsetagen zu fördern. In Berlin stellten sie die Ergebnisse ihrer Arbeit vor. Mehr

Fachthema

Gleichstellung ist Chefsache bei der Caritas

Der Deutsche Caritasverband ist Gründungsmitglied der im Juli 2015 gestarteten „Initiative Chefsache“. Unter den elf beteiligten Organisationen ist man sich einig, dass Geschlechtergerechtigkeit alles andere als ein Nischenthema ist. Erklärtes Ziel ist ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in Top-Positionen. Mehr

neue caritas

Geschlechtergerechtigkeit in der Generation Y

Bei den jungen Menschen, die jetzt in die Familiengründungsphase kommen, reibt sich ein fortschrittliches Rollenverständnis an verkrusteten Strukturen. Mehr

Service

Frauen an die Spitze

Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit Frauen zu besetzen ist eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit – und des unternehmerischen Erfolgs. Doch weibliche Führungskräfte sind weithin unterrepräsentiert. Die Ursachen sind komplex. Mehr

Abschlusstagung

Rückenwind für Geschlechtergerechtigkeit

Mit zwei Tagungen hat der Deutsche Caritasverband die Schlussphase seines Projekts "Gleichgestellt in Führung gehen" eingeläutet. Voraussetzungen für einen gleichberechtigen Zugang von Frauen und Männern zu Führungspositionen der Caritas zu schaffen - so die Zielsetzung. Lesen Sie, was erreicht wurde und wie es weitergeht. Mehr

Wissenschaftliche Studie

Stolpersteinen auf der Spur

Wie kann es gelingen, mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen. Mit dieser Frage beschäftigte sich eine wissenschaftlichen Studie. Sie hat herausgefiltert, wo mögliche Stolpersteine liegen. Dabei wird deutlich: Traditionelle Rollenbilder sind weiterhin wirksam. Mehr

Mein Job

Starke Frauen – starke Jobs

Wenn Frauen die gleiche Karriere wie ihre männlichen Kollegen anstreben, stehen sie oft vor einer großen Herausforderung. Wie ist der stressige Berufsalltag mit dem Familienleben vereinbar? Welche Unterstützung gibt der Arbeitgeber? Drei Karrierefrauen in der Caritas erzählen, wie sie den spannenden Arbeitsalltag meistern. Mehr

Fachthema Caritas

Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern

Flexibel sollen sie sein, die Arbeitnehmer in den Dienstleistungsberufen der Sozialbranche. Doch das ist nur möglich, wenn zum Beispiel die Unternehmen der Caritas dafür sorgen, dass ihre Arbeitsstrukturen Rücksicht auf familiäre Belange nehmen. Mehr

Interview

„Frauen sollten selbstbewusst und mutig sein“

Interview

Baustelle Gleichstellung – packen wir’s an!

Maßnahmen

Position zur Förderung familienbewusster Arbeitsstrukturen in der Caritas

Unternehmen

Unternehmen profitieren von Frauen an der Spitze

Gefördert durch:

Das Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Starke Frauen - starke Jobs

Alle Videos

Führungsfrauen-Newsletter

Sie sind Führungsfrau bei der Caritas oder deren Fachverbänden? Wir nehmen Sie gerne in unseren Verteiler auf. Bitte mailen Sie uns Ihren vollständigen Namen, Verband, berufliche Funktion und PLZ/Ort oder senden diese Daten per Signatur an:

simone.herth@caritas.de

Webinare zum Thema

Praxisleitfaden downloaden

Praxisleitfaden: Gleichgestellt in Führung gehen

Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf Pilotstandorten das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ umgesetzt. Dieser Praxisleitfaden dient dazu, die Erfahrungen auch für andere Verbände und Unternehmen der Caritas nutzbar zu machen. Mehr

Geschlechtergerechtigkeit

Geschlecht. Gerecht gewinnt.

Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas

(eine Initiative des Deutschen Caritasverbandes e.V., Laufzeit 01.01.2016 – 31.12.2018)

Kontakt
Projektteam

Deutscher Caritasverband e. V.

Karlstraße 40

79104 Freiburg

+49 761 200-0

+49 761 200-572

+49 761 200-0

+49 761 200-572
+49 761 200-572

info@caritas.de

http://www.caritas.de

Anne-Kerrin Gomer (Gesamtprojektleitung)
0761 200-560
anne-kerrin.gomer@caritas.de

Elisabeth Götz (Leitung Fortbildung und Veranstaltungen)
0761 200-1705
elisabeth.goetz@caritas.de

Simone Herth (Projektbüro)
0761 200-747
simone.herth@caritas.de

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