Fachthema Caritas Vielfalt im Verband

Wie die Caritas in Zukunft vielfältiger wird

Gelebte Vielfalt innerhalb der Caritas machen den Verband innovationsfähiger und krisenresilient. Sie unterstreicht unsere sozialpolitischen Forderungen nach mehr Inklusion und Teilhabe und ist eine Antwort auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel.

Verbandsentwicklung

Caritas denkt Führung neu

Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt sind Kernthemen der Verbandsentwicklung des Deutschen Caritasverbandes. Dabei nehmen Führungskräfte eine Schlüsselposition ein. Denn sie können eine Arbeitskultur herstellen, die ihren Teams ein sinnhaftes und selbstwirksames Arbeiten ermöglicht. Das Projekt „Führung neu denken” begleitet sie dabei. Mehr

Toolbox Geschlechtergerechte Caritas

Geschlechtergerechtigkeit fördern in der Sozialwirtschaft – wie kann das gehen? Der Deutsche Caritasverband e.V. und seine Mitglieder haben dazu in zwei ESF-geförderten Projekten Antworten gesucht. Erprobte Instrumente aus sechs Jahren Projektarbeit werden hier vorgestellt. Mehr

Stellungnahme

Ein Übergangsjahr: Der 7. Genderbericht des Deutschen Caritasverbandes e.V.

Nach wie vor sind über 80 Prozent der Mitarbeitenden in der Caritas Frauen. Die oberste Leitungsebene im Verband zeichnet ein anderes Bild: Hier sind nur etwa zu einem Viertel Frauen vertreten. Mehr

Fachthema Caritas

Von Geschlechtergerechtigkeit profitieren

Mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen ist seit 2012 das Anliegen des Deutschen Caritasverbandes. 2016 rückt nun die Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur ins Zentrum der Maßnahmen, um Frauen, Männer und die Caritas als Organisation nachhaltig zu Gewinnern der Entwicklung zu machen. Mehr

neue caritas

„Teilzeit auf hohem Niveau“

Topsharing-Modelle in der Caritas funktionieren, wenn das Konzept durch die obere Leitungsebene unterstützt, ein offener Kommunikationsstil gepflegt wird und die „Chemie“ in den Tandems stimmt. Mehr

Initiative Chefsache

„Fair entscheiden“ mit neuem Online-Training

Mitte 2015 ging die „Initiative Chefsache“ an den Start: Chefs und Chefinnen aus elf Organisationen haben sich verpflichtet, zum „Wandel in den Köpfen“ beizutragen und Geschlechtergerechtigkeit in Führungsetagen zu fördern. In Berlin stellten sie die Ergebnisse ihrer Arbeit vor. Mehr

Fachthema

Gleichstellung ist Chefsache bei der Caritas

Der Deutsche Caritasverband ist Gründungsmitglied der im Juli 2015 gestarteten „Initiative Chefsache“. Unter den elf beteiligten Organisationen ist man sich einig, dass Geschlechtergerechtigkeit alles andere als ein Nischenthema ist. Erklärtes Ziel ist ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in Top-Positionen. Mehr

neue caritas

Geschlechtergerechtigkeit in der Generation Y

Bei den jungen Menschen, die jetzt in die Familiengründungsphase kommen, reibt sich ein fortschrittliches Rollenverständnis an verkrusteten Strukturen. Mehr

Service

Frauen an die Spitze

Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit Frauen zu besetzen ist eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit – und des unternehmerischen Erfolgs. Doch weibliche Führungskräfte sind weithin unterrepräsentiert. Die Ursachen sind komplex. Mehr

Abschlusstagung

Rückenwind für Geschlechtergerechtigkeit

Mit zwei Tagungen hat der Deutsche Caritasverband die Schlussphase seines Projekts "Gleichgestellt in Führung gehen" eingeläutet. Voraussetzungen für einen gleichberechtigen Zugang von Frauen und Männern zu Führungspositionen der Caritas zu schaffen - so die Zielsetzung. Lesen Sie, was erreicht wurde und wie es weitergeht. Mehr

Wissenschaftliche Studie

Stolpersteinen auf der Spur

Wie kann es gelingen, mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen. Mit dieser Frage beschäftigte sich eine wissenschaftlichen Studie. Sie hat herausgefiltert, wo mögliche Stolpersteine liegen. Dabei wird deutlich: Traditionelle Rollenbilder sind weiterhin wirksam. Mehr

Mein Job

Starke Frauen – starke Jobs

Wenn Frauen die gleiche Karriere wie ihre männlichen Kollegen anstreben, stehen sie oft vor einer großen Herausforderung. Wie ist der stressige Berufsalltag mit dem Familienleben vereinbar? Welche Unterstützung gibt der Arbeitgeber? Drei Karrierefrauen in der Caritas erzählen, wie sie den spannenden Arbeitsalltag meistern. Mehr

Familienfreundlichkeit

Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern

Interview

„Frauen sollten selbstbewusst und mutig sein“

Interview

Baustelle Gleichstellung – packen wir’s an!

Maßnahmen

Position zur Förderung familienbewusster Arbeitsstrukturen in der Caritas

Unternehmen

Unternehmen profitieren von Frauen an der Spitze

Gefördert durch:

Das Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Projekt für Vielfalt

Das Projekt „Führung neu denken“ fördert den Organisationsprozess für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in der Caritas.

Ansprechpartner für alle Fragen zur Geschlechtergerechtigkeit ist ab 2021:

Dr. Hanno Dihle
Referent für Geschlechtergerechtigkeit
Projektleitung „Führung neu denken – agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht“
Referat Sozialwirtschaft, strategische Personalpolitik und Fördermittelmanagement
Telefon 0761 200-560
E-Mail hanno.dihle@caritas.de

Führungsfrauen-Newsletter

Sie sind Führungsfrau bei der Caritas oder deren Fachverbänden? Wir nehmen Sie gerne in unseren Verteiler auf. Bitte mailen Sie uns Ihren vollständigen Namen, Verband, berufliche Funktion und PLZ/Ort oder senden diese Daten per Signatur an:

simone.herth@caritas.de

Webinare zum Thema

Drei Webinare für vielfaltsorientiertes Personalmanagement, entstanden im Herbst 2017 in Kooperation mit der Arbeitsstelle Personalpolitik im Deutschen Caritasverband.

Praxisleitfaden downloaden

Praxisleitfaden: Gleichgestellt in Führung gehen

Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf Pilotstandorten das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ umgesetzt. Dieser Praxisleitfaden dient dazu, die Erfahrungen auch für andere Verbände und Unternehmen der Caritas nutzbar zu machen. Mehr

Sie benötigen Hilfe?

Sie wollen wissen, wie die Online-Beratung funktioniert?