Wie kann die Caritas geschlechtergerechter werden? Gute Ansätze bieten gleiche Aufstiegschancen für Frauen und Männer, bessere Karrierebedingungen für Menschen mit Familien- und Pflegeverantwortung und faire Organisationskulturen. Der Deutsche Caritasverband setzt auf das Projekt "Geschlecht. Gerecht gewinnt".
Personalentwicklung Topsharing-Modelle in der Caritas funktionieren, wenn das Konzept durch die obere Leitungsebene unterstützt, ein offener Kommunikationsstil gepflegt wird und die „Chemie“ in den Tandems stimmt. mehr
Gleichstellungsprojekt Mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen ist seit 2012 das Anliegen des Deutschen Caritasverbandes. 2016 rückt nun die Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur ins Zentrum der Maßnahmen, um Frauen, Männer und die Caritas als Organisation nachhaltig zu Gewinnern der Entwicklung zu machen. mehr
Mitte 2015 ging die „Initiative Chefsache“ an den Start: Chefs und Chefinnen aus elf Organisationen haben sich verpflichtet, zum „Wandel in den Köpfen“ beizutragen und Geschlechtergerechtigkeit in Führungsetagen zu fördern. In Berlin stellten sie die Ergebnisse ihrer Arbeit vor. mehr
Der Deutsche Caritasverband ist Gründungsmitglied der im Juli 2015 gestarteten „Initiative Chefsache“. Unter den elf beteiligten Organisationen ist man sich einig, dass Geschlechtergerechtigkeit alles andere als ein Nischenthema ist. Erklärtes Ziel ist ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in Top-Positionen. mehr
Bei den jungen Menschen, die jetzt in die Familiengründungsphase kommen, reibt sich ein fortschrittliches Rollenverständnis an verkrusteten Strukturen. mehr
Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft mit Frauen zu besetzen ist eine Frage der Geschlechtergerechtigkeit – und des unternehmerischen Erfolgs. Doch weibliche Führungskräfte sind weithin unterrepräsentiert. Die Ursachen sind komplex. mehr
Mit zwei Tagungen hat der Deutsche Caritasverband die Schlussphase seines Projekts "Gleichgestellt in Führung gehen" eingeläutet. Voraussetzungen für einen gleichberechtigen Zugang von Frauen und Männern zu Führungspositionen der Caritas zu schaffen - so die Zielsetzung. Lesen Sie, was erreicht wurde und wie es weitergeht. mehr
Wie kann es gelingen, mehr Frauen in Führungspositionen der Caritas zu bringen. Mit dieser Frage beschäftigte sich eine wissenschaftlichen Studie. Sie hat herausgefiltert, wo mögliche Stolpersteine liegen. Dabei wird deutlich: Traditionelle Rollenbilder sind weiterhin wirksam. mehr
Wenn Frauen die gleiche Karriere wie ihre männlichen Kollegen anstreben, stehen sie oft vor einer großen Herausforderung. Wie ist der stressige Berufsalltag mit dem Familienleben vereinbar? Welche Unterstützung gibt der Arbeitgeber? Drei Karrierefrauen in der Caritas erzählen, wie sie den spannenden Arbeitsalltag meistern. mehr
Flexibel sollen sie sein, die Arbeitnehmer in den Dienstleistungsberufen der Sozialbranche. Doch das ist nur möglich, wenn zum Beispiel die Unternehmen der Caritas dafür sorgen, dass ihre Arbeitsstrukturen Rücksicht auf familiäre Belange nehmen. mehr
Das Projekt „Geschlecht. Gerecht gewinnt. Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas“ wird im Rahmen des ESF-Bundesprogramms „rückenwind – Für die Beschäftigten und Unternehmen in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Gleichstellung messbar machen: Der 5. Genderbericht des Deutschen Caritasverbandes e.V.
Drei Karrierefrauen in der Caritas geben Einblicke in ihre Arbeit und berichten, was ihren Berufsalltag besonders macht.
Sie sind Führungsfrau bei der Caritas oder deren Fachverbänden? Wir nehmen Sie gerne in unseren Verteiler auf. Bitte mailen Sie uns Ihren vollständigen Namen, Verband, berufliche Funktion und PLZ/Ort oder senden diese Daten per Signatur an:
simone.herth@caritas.de
Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf... mehr
Geschlecht. Gerecht gewinnt.
Förderung einer geschlechtergerechten Organisationskultur in der Caritas
(eine Initiative des Deutschen Caritasverbandes e.V., Laufzeit 01.01.2016 – 31.12.2018)
Anne-Kerrin Gomer (Gesamtprojektleitung) 0761 200-560 anne-kerrin.gomer@caritas.de
Elisabeth Götz (Leitung Fortbildung und Veranstaltungen) 0761 200-1705 elisabeth.goetz@caritas.de
Simone Herth (Projektbüro) 0761 200-747 simone.herth@caritas.de