Das derzeitige System der Refinanzierung belohnt Dienste, die ihre Mitarbeiter
unterhalb der Flächentarife vergüten. Schlechtere Arbeitsbedingungen können zu einem Arbeitskräftemangel, zu Versorgungslücken und einem Qualitätsverlust führen.
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Die Caritas, so die Vision, setzt sich für ein Wirtschaftssystem ein, das den UN-Nachhaltigkeitszielen gerecht wird. Um diese effektiv umzusetzen, müssen ökonomische, ökologische und soziale Belange neu justiert und in Einklang gebracht werden.
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Ein übergreifendes Bündnis für Tariftreue und Tarifstandards für die Sozialwirtschaft hat sich in Baden-Württemberg formiert: Caritas, Diakonie und Verdi wollen einen anerkannten Flächentarif. Damit sollen individualarbeitsrechliche Regelungen Vergangenheit sein.
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Die Neugestaltung des Arbeitsrechts der Caritas ist inhaltlich komplex, und die Arbeitsrechtliche Kommission (AK) braucht die Möglichkeit, Verhandlungserfahrung zu sammeln. Andererseits ist der Verband dringend auf umsetzbare Ergebnisse angewiesen.
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Der Diözesan-Caritasverband Rottenburg-Stuttgart und seine korporativen Mitglieder setzen seit fast drei Jahren den „Corporate Governance Kodex“ um. Die Beteiligten bewerten die Transparenzstandards als wichtigen Bestandteil der Unternehmensverfassung.
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