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Für Profis Ausschreibung Studie

Führung in der Caritas neu denken – Führungskompetenzen im Wandel

Wir wollen es wissen: Was braucht es in der Arbeitswelt 4.0? Was braucht die VUKA-Welt (volatil, unsicher, komplex, ambig) von Führungskräften in Zukunft? Mit einer qualitativen Studie wollen wir das herausfinden.

Hintergrund

In Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung wird der erfolgreiche Umgang mit Diversität und In-klusion für Unternehmen zu einer entscheidenden Kernkompetenz. Die Lebens- und Arbeitsperspektiven führen zu sich ändernden Erwerbs- und Familienbildern. Damit steht auch die Sozialwirtschaft am Beginn komplexer Veränderungsprozesse. Das setzt eine Veränderungsbereit-schaft von Unternehmen und deren Beschäftigten voraus. 

Der demographische Wandel und ein damit einhergehender  Fachkräfteengpass bei gleichzeitig steigenden Anpassungsbedarfen im Kontext der Arbeitswelt 4.0 stellen den Deutschen Caritasverband (DCV) und seine Mitgliedsorganisationen  vor existenzielle Herausforderungen. Dabei ist es notwendig einerseits die formalen und technologischen Veränderungen der Arbeitsprozesse anzupassen und andererseits den kulturellen Transformationsprozess in den Blick zu nehmen. Dieser Prozess beinhaltet gleichermaßen Haltungen und Werte in der Zusammenarbeit, wie auch Organisationsstrukturen und Personalent-wicklungsstrategien.

Den Führungskräften kommt dabei eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des Wandels zu. Bei ihnen liegt künftig nicht nur  die Prozesssteuerung in  einer "VUKA" - Welt (volatil, unsicher, komplex, ambig), auch sind sie die Schlüsselpersonen  für die Schaffung einer Arbeitskultur, die es Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeit als sinnhaft und selbstwirksam zu erfahren. Diesen Anforderungen steht in vielen Caritas-Organisationen eine hierarchisch geprägte Organisations- und Führungskultur mit homogenen Leistungsebenen gegenüber. So stellen z.B. Frauen weiterhin 82 % der Mitarbeitenden, aber nur 23 % der hauptamtlichen Vorstände und Geschäftsführer(inne)n von Caritas-Organisationen.

Studien belegen, dass geschlechtergemischte und diverse Teams bessere Problemlösungsstrategien anwenden, was sich auch auf den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Unternehmen auswirkt. Dies gilt jedoch nur, wenn zum einen Vielfalt kompetent gemanagt wird, zum anderen Struktur und Kultur der Organisation Heterogenität zulassen. Führungshandeln und Organisationskultur sind somit unmittelbar verknüpft. Im Projekt steht die Entwicklung und Vermittlung hierzu benötigter agiler und vielfaltsorientierter  Führungs- und Steuerungskompetenzen im Fokus. 

Rahmen & Ziel

Im Rahmen des Projekts "Führung neu denken - agil, vielfaltsorientiert und geschlechtergerecht" führt der Deutsche Caritasverband e.V. (DCV) eine wissenschaftliche Studie zum Thema "Führungs-kompetenzen der Sozialwirtschaft in der Arbeitswelt 4.0" durch.

Ziel der Studie ist es herauszufinden, wie der Wandel der Arbeitswelt gezielt zur Förderung von Chancengerechtigkeit genutzt und wie in der freien Wohlfahrtspflege Vielfalt innovationsförderlich gemanagt werden kann. Konkret sollen die Führungs- und Leitungskompetenzen, die in der Sozial-wirtschaft in Zukunft verstärkt eine Rolle spielen, ermittelt werden. Dabei soll die Frage, welche Chancen und Handlungsbedarfe für Verbände und Unternehmen der Caritas daraus erwachsen, be-leuchtet werden.

Sowohl die veränderten Arbeitsbedingungen (VUKA), als auch stereotype Vorstellungen von Füh-rungskompetenzen (z.B. weiblich/männlich) sollen in den Fokus genommen werden. Digitalisierung spielt hierbei in vielerlei Hinsicht eine Rolle, die mitgedacht werden soll (z.B. Führen dezentraler und diverser Teams; digitale Kompetenz und Umgang mit digitaler Öffentlichkeit).


Bewerbung und weitere Infos

Weitere Informationen zu methodischem Vorgehen, Konzeption, Zusammenarbeit mit dem DCV, Zeitplan und den geforderten Leistungen erhalten Sie im Download zur Ausschreibung (siehe unten). 

  • Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Raule gerne zur Verfügung, Telefon 0761 - 200 560, E-Mail kerstin.raule@caritas.de

Autor/in:

  • Kerstin Raule

Zuletzt geändert am:

  • 25.11.2019

Projekt für Vielfalt

Das Projekt „Führung neu denken“ fördert den Organisationsprozess für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt in der Caritas.

Ansprechpartner für alle Fragen zur Geschlechtergerechtigkeit ist ab 2021:

Dr. Hanno Dihle
Referent für Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt
Projektleitung „Führung neu denken”
Telefon 0761 200-560
E-Mail hanno.dihle@caritas.de

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Sie sind Führungsfrau bei der Caritas oder deren Fachverbänden? Wir nehmen Sie gerne in unseren Verteiler auf. Bitte mailen Sie uns Ihren vollständigen Namen, Verband, berufliche Funktion und PLZ/Ort oder senden diese Daten per Signatur an:

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Cover nc Spezial 2/2014: Frauen

Praxisleitfaden: Gleichgestellt in Führung gehen

Wertvolle Erfahrungen aus Pilotprojekt: Der Deutsche Caritasverband hat mit Hilfe des Programms „rückenwind“ im Europäischen Sozialfonds an fünf Pilotstandorten das Projekt „Gleichgestellt in Führung gehen“ umgesetzt. Dieser Praxisleitfaden dient dazu, die Erfahrungen auch für andere Verbände und Unternehmen der Caritas nutzbar zu machen. Mehr

Weitere Informationen zum Thema

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Geschlechtergerechtigkeit

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PDF | 316,8 KB

Ausschreibung Studie: Führung in der Caritas neu denken – Führungskompetenzen im Wandel

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