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Dr. Hanno Dihle

Referat Migration und Integration

Ausgabe 07

neue caritas

Fördermittelmanagement: Die Mittel sind vorhanden

Pandemie, die Folgen des Ukrainekriegs und der Fachkräftemangel machen es Antragstellern von Fördermitteln oft schwer, bewilligte Projekte auch umzusetzen. Fördergelder zu beantragen lohnt sich aber auf jeden Fall. Mehr

Ausgabe 13/2021

neue caritas

Ein Netzwerk für Vielfalt in der Caritas

Der Umgang mit Vielfalt innerhalb der Caritas soll strukturierter angegangen werden. Ein erstes Netzwerktreffen dazu, organisiert im Projekt „Führung neu denken“, zeigt: Es braucht eine klare Haltung zu Vielfaltsfragen und einen systematischen Austausch im Verband. Mehr

Ausgabe 21

neue caritas

Männer dominieren weiterhin die Geschäftsführung der Träger

Ergebnisse aus der Trägerstrukturbefragung 2021 des DCV zu Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt. Mehr

Ausgabe 05

neue caritas

Agile und effiziente Verbandsentwicklung im Vielfaltsnetzwerk

Vor einem Jahr hat sich das Caritas-Vielfaltsnetzwerk gegründet. Inzwischen tauschen sich darin über 50 Personen aus der verbandlichen Caritas über Positionen und Konzepte aus. Mehr

Ausgabe 08/2020

neue caritas

Ehrenamt im Migrationsbereich in den Zeiten von Corona

In der Caritas engagieren sich viele Menschen für Geflüchtete. Meistens wird Ihr Engagement vor Ort koordiniert, ein Teil jedoch findet in bundesweit Projekten¹ statt. Aus diesen wird über neue Engagementmöglichkeiten in Zeiten von Corona berichtet. Mehr

Ausgabe 22

neue caritas

Antidiskriminierungsarbeit mit dem Anti-Bias-Ansatz

Um dem Anspruch, diskriminierungsfrei zu arbeiten, gerecht zu werden, braucht es Reflexion über die eigenen Vorurteile. Der Anti-Bias-Ansatz bietet hierfür eine Möglichkeit. Mehr

Heft 04/2020

Sozialcourage

Corona: Engagement von Geflüchteten

Die Männergruppe in Gelsenkirchen wird zur Corona-Task-Force Mehr

Für Profis

Caritas denkt Führung neu

Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt sind Kernthemen der Verbandsentwicklung des Deutschen Caritasverbandes. Dabei nehmen Führungskräfte eine Schlüsselposition ein. Denn sie können eine Arbeitskultur herstellen, die ihren Teams ein sinnhaftes und selbstwirksames Arbeiten ermöglicht. Das Projekt „Führung neu denken” begleitet sie dabei. Mehr

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Dr. Hanno Dihle

Fördermittelmanagement: Die Mittel sind vorhanden

Ein Netzwerk für Vielfalt in der Caritas

Männer dominieren weiterhin die Geschäftsführung der Träger

Agile und effiziente Verbandsentwicklung im Vielfaltsnetzwerk

Ehrenamt im Migrationsbereich in den Zeiten von Corona

Antidiskriminierungsarbeit mit dem Anti-Bias-Ansatz

Corona: Engagement von Geflüchteten

Caritas denkt Führung neu