Begrüßt wurden die Kinder von Caritas-Präsident Peter Neher. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist längst nicht mehr nur eine Frage der Kinderbetreuung. "Familiengerechte Arbeitsbedingungen für die eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen sehe ich auch als einen Beitrag zur Solidaritätsstiftung", sagt Caritas-Präsident Peter Neher in seinem Grußwort. "Unser Ziel ist, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Alltag und Arbeit besser zusammenbringen können, damit beide Bereiche zu ihrem Recht kommen. Das kommt allen zugute: Den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mittelbar auch Kindern und anderen Angehörigen."
DCV-Präsident Peter Neher mit Kindern von Mitarbeitenden. Christine Mittelbach
Die Zentrale des Deutschen Caritasverbandes hat sich seit 2005 bereits drei Mal dem Auditierungsverfahren des audit berufundfamilie unterzogen. 2011 fand die letzte Re-Auditierung und Auszeichnung statt. Im Zuge dessen wurden vielfältige Angebote etabliert, beispielsweise Telearbeit, ein Kontakthalteprogramm für Mitarbeitende in Elternzeit, Pflegezeit und Sonderurlaub, Kinderbetreuung während der Sommerferien und Teilzeitmodelle für Führungskräfte. Materialien zur Förderung des Familienbewusstseins in der bundesweiten Caritas wurden ebenfalls erarbeitet.
Aktiv ist die Zentrale des Deutschen Caritasverbandes auch im Freiburger Netzwerk Familienbewusste Unternehmen, wo sie mit anderen Unternehmen Erfahrungen und Ideen austauscht. Im Netzwerk Familienbewusste Unternehmen haben sich Freiburger Unternehmen zusammengeschlossen, denen Familienfreundlichkeit ein wichtiges Anliegen ist.