Ob Einstieg nach Familienphase oder Übergang in Rente – auch Führungskräfte wollen oder können manchmal keine Vollzeitstelle ausfüllen. Die Lösung bietet das Topsharing: Zwei Leitungspersonen teilen sich einen Arbeitsplatz. Das hat Vorteile, erfordert aber auch Flexibilität.
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Unter dem Schlagwort Diversity (Vielfalt) machen sich Unternehmen aller Branchen klar: Teams aus ganz unterschiedlich „gestrickten“ Mitarbeitern bringen die besseren Lösungen. Diversity braucht aber die aktive Rückenstärkung von Aufsichtsrat und Geschäftsführung.
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