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Wer kann alles bei der Caritas mitarbeiten?

Wusstest du, dass die Caritas der größte Wohlfahrtsverband in Deutschland ist? In den rund 25.000 sozialen Einrichtungen und Diensten arbeiten über 690.000 Menschen und mehrere hunderttausend Ehrenamtliche. Aber kann dort eigentlich jeder arbeiten? Es ist doch ein katholischer Verband mit kirchlichem Arbeitsrecht. Gute Frage.

In der Caritas arbeiten sehr viele Menschen. Viele davon in einem sozialen Beruf (>>> mehr Infos zu sozialen Berufen), doch es gibt auch Verwaltungskräfte, IT-Leute, Hotelfachkräfte oder Jurist_innen. Denn die Caritas betreibt neben Kitas, Pflegeheimen oder Wohnheimen für Menschen mit Behinderung auch Fortbildungsakademien, Berufsschulen und sozialpolitische Lobbyarbeit auf Landesebene, Bundesebene und in Brüssel.

Caritas Jobs

Das sollen nur Beispiele sein. Die ganze Palette der in der Caritas vorzufindenden Berufe bilden sich sehr gut in der bundesweiten Jobbörse der Caritas ab. Dort findest du neben "normalen" Stellenangeboten auch immer Praktika, Ausbildungsplätze oder Stellen für ein Freiwilliges Soziales Jahr oder den Bundesfreiwilligendienst.

Vielfalt spiegelt sich bei den Mitarbeitenden wider

Die berufliche Vielfalt überträgt sich auch auf die Menschen, die für die Caritas arbeiten. Darunter sind längst Angehörige aller Religionen und auch Konfessionslose zu finden. Katholisch zu sein ist keine Bedingung, dazu wurde vor Jahren eigens die auch für die Caritas geltende Kirchliche Grundordnung angepasst. Doch aufgepasst: Ausnahmen gelten für erzieherische Dienste oder leitende Positionen – das solltest du wissen, wenn du dir die Caritas als Dienstgeber aussuchst. Denn eine Karriere nach ganz oben ist ohne die katholische Konfession nicht selbstverständlich.

Diskriminiert wird aufgrund von Herkunft oder Sexualität niemand, homosexuelle Mitarbeitende und Menschen unterschiedlichster Nationalitäten, Kultur und Hautfarbe sind Bestandteil der Caritas. Allerdings ist die Caritas kein Konzern, in welchem eine Zentrale die Unternehmenskultur für alle vorgibt. Die Caritas ist ein Verband mit rechtlich eigenständigen Mitgliedern mit je eigenständiger Personalpolitik. Manche Caritas-Dienstgeber legen mehr Wert auf Vielfalt und Respekt vor der persönlichen Lebensführung der Mitarbeitenden, manche bestehen mehr auf dem kirchlich-religiösen Charakter der Caritas. 

Fest steht: Alle Menschen, die bei der Caritas arbeiten wollen, müssen den christlichen Grundwerten wie Nächstenliebe oder Barmherzigkeit grundsätzlich zustimmen. Unabhängig von Herkunft, Religion, Konfession, Geschlecht, Hautfarbe und sexueller Orientierung. Mehr zum Thema kirchliches Arbeitsrecht findest du in unseren "Häufig gestellte Fragen zum Arbeiten bei der Caritas". 

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Autor/in:

  • Kerstin Stoll

Zuletzt geändert am:

  • 14.07.2020
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Die Caritas hat ein eigenes Arbeits- und Tarifrecht

Warum das so ist und welche Auswirkungen das für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat, kannst du in folgenden FAQ nachlesen:

Was ist das Besondere am kirchlichen Arbeitsrecht?

In Deutschland gilt das Recht auf Glaubens- und Religionsfreiheit. Das Grundgesetz sichert dies nicht nur jedem Einzelnen zu (Artikel 4), sondern auch Religionsgemeinschaften (Artikel 140) wie der evangelischen und katholischen Kirche. Die ebenfalls im Grundgesetz festgelegte Trennung von Staat und Kirche drückt sich darin aus, dass sich der Staat in religiösen Angelegenheiten neutral verhält. Er gewährt den Kirchen ein Selbstbestimmungsrecht: „Jede Religionsgesellschaft ordnet und verwaltet ihre Angelegenheiten selbständig innerhalb der Schranken des für alle geltenden Gesetzes“ (Artikel 140 GG, Artikel 137 WRV).

Auf dieser verfassungsrechtlichen Basis haben die evangelische und katholische Kirche ein eigenes Arbeitsrecht entwickelt, das ihrem Selbstverständnis entspricht. Es ist davon geprägt, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen für Menschen in Not engagieren. Damit machen sie deutlich, wofür zum Beispiel die Caritas als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche steht: Gelebte Nächstenliebe.

Die Verantwortung für diesen Dienst übernehmen Leitung und Mitarbeiter gemeinsam. Sie bilden eine Dienstgemeinschaft, die sich durch ein partnerschaftliches, vertrauensvolles und kooperatives Miteinander auszeichnet. Das gilt auch bei der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Dafür gibt es Arbeitsrechtliche Kommissionen, in denen Mitarbeiter und Dienstgeber mit gleich vielen gewählten Personen vertreten sind (paritätische Besetzung). Entscheidungen müssen einvernehmlich ausgehandelt und von einer Dreiviertelmehrheit befürwortet werden.

Da Streiks und Aussperrungen nicht vorgesehen sind, braucht es eine faire und verantwortliche Verhandlungskultur. Konflikte werden in einer neutralen und für beide Seiten verbindlichen Schlichtung geklärt. Dadurch bleiben die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fällen gewahrt. Diese Form der Sozialpartnerschaft und Mitbestimmung wird als „Dritter Weg“ bezeichnet. Er unterscheidet sich vom zweiten Weg, bei dem Tarifpartner ihre Interessen auch in Arbeitskämpfen ausfechten und vom ersten Weg, bei dem Arbeitgeber die arbeitsrechtlichen Bedingungen diktieren.

Muss man katholisch sein, um bei der Caritas zu arbeiten?

In der Caritas sind Menschen unabhängig ihrer Nationalität, ihrer Religionszugehörigkeit, ihres Geschlechts und ihrer Lebensform tätig. Sie setzen sich für die Belange benachteiligter Menschen ein. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeitenden dazu beitragen, unseren Auftrag der Nächstenliebe sicht- und erlebbar zu machen. Es ist uns wichtig, dass sie zu den christlichen Werten der Caritas stehen. Katholisch müssen sie aber nicht unbedingt sein.

Die Kirchliche Grundordnung bildet die Basis des Arbeitsrechts in der katholischen Kirche (und somit bei der Caritas). Laut der im Herbst 2022 reformierten Grundordnung müssen nur Mitarbeitende, die eine verkündigungsnahe Beschäftigung haben oder die eine leitende Position haben, katholisch sein.

Können Caritas-Mitarbeitende aus der Kirche austreten?

Mitarbeitende, die katholisch sind und während ihrer Tätigkeit bei der Caritas aus der katholischen Kirche austreten, müssen sich fragen (lassen), ob sie weiterhin bei der Caritas als Teil der Kirche arbeiten wollen.

Es gibt keinen Automatismus, wonach Personen, die aus der Kirche austreten, ihre Anstellung verlieren. Bei Kirchenaustritt möchten wir die Gründe verstehen und nehmen Gewissensentscheidungen ernst.

Können homosexuelle, queere Menschen und Menschen in gleichgeschlechtlichen Ehen bei der Caritas arbeiten? Und was ist mit geschiedenen, wiederverheirateten Menschen?

Mitarbeitenden begegnet die Caritas mit Respekt. Die gleichgeschlechtliche Zivilehe oder die Wiederheirat nach Scheidung sind kein Grund für eine Kündigung und kein Ausschlusskriterium für eine Anstellung.

Um dies zu bekräftigen, hat die Caritas im Jahr 2022 zehn Zusagen für Mitarbeitende entwickelt, die deutlich machen, wofür die Organisation steht und wie sie sich das Miteinander in der Dienstgemeinschaft vorstellt. Die Träger der Caritas können diese Zusagen als Selbstverpflichtung unterzeichnen und damit gegenüber ihren Mitarbeitenden deutlich machen: Bei uns seid ihr willkommen.

Einige Monate später, im Herbst 2022 hat die Deutsche Bischofskonferenz die Grundordnung für den kirchlichen Dienst (Link), die Grundlage für das kirchliche Arbeitsrecht, reformiert und dabei klar gemacht: Wie die Menschen privat leben, wen sie lieben, ist einzig und allein ihre Sache und hat den Arbeitgeber nicht (mehr) zu interessieren. Das war lange anders. Die Reform ist ein Paradigmenwechsel, für den die Caritas sich stark eingesetzt hat und den sie ausdrücklich begrüßt.  

Der Caritasrat, das Aufsichtsorgan des Deutschen Caritasverbandes, hat im Übrigen im Jahr 2020 die Kommission Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt eingesetzt. Im März 2022 hat der Caritasrat das Vielfaltsverständnis der Caritas formuliert und betont, dass es keine Diskriminierung in der Arbeit des Caritasverbandes geben darf.

Wie werden Mitarbeitende der Caritas bezahlt?

Das Tarifsystem des Deutschen Caritasverbandes (AVR) sieht bundesweit einheitliche Regelungen im Arbeitsrecht für die Einrichtungen und Dienste der Caritas vor. Neben dem Bundestarif kann es regionale Tarife geben, die den örtlichen Gegebenheiten Rechnung tragen. Sie werden von Regionalkommissionen ausgehandelt.

Die Vergütungen bei der Caritas orientieren sich an den Tarifen im öffentlichen Dienst. Sie liegen in der Regel über denen, die im nicht-kirchlichen Bereich gezahlt werden.

Bei der Caritas liegt zum Beispiel der Lohn für ungelernte Hilfskräfte in der Pflege aktuell deutlich höher als der Pflegemindestlohn. Mehr Informationen zur Vergütung bei der Caritas finden Sie hier 

Warum wird bei der Caritas nicht gestreikt?

Die Caritas ist der Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche. Diese beruft sich in ihrem Auftrag auf Jesus, den Leitgedanken der Nächstenliebe und den christlichen Anspruch, Konflikte friedlich beizulegen. Deshalb gibt es im kirchlichen Arbeitsrecht keinen Arbeitskampf mit Streiks und Aussperrungen, die zu Lasten der Menschen gehen würden, die auf die Unterstützung der Caritas angewiesen sind.

Das kirchliche Arbeitsrecht sieht vor, dass Interessensgegensätze zwischen der Mitarbeiterschaft und den Dienstgebern im Konsens zu klären sind. Dazu gibt es arbeitsrechtliche Kommissionen, in denen zum Beispiel Fragen zu Vergütung, Arbeitszeit oder Urlaub diskutiert und entschieden werden. Die Kommissionen sind paritätisch besetzt, also mit gleich vielen Vertreter_innen der Mitarbeiter_innen und der Dienstgeber. Entscheidungen müssen ausgehandelt werden und brauchen eine Dreiviertelmehrheit. Kommt es zu keiner Einigung, gibt es ein Schlichtungsverfahren. Dabei können Verweigerungshaltungen der einen gegenüber der anderen Seite durch die Stimme der beiden unabhängigen Vorsitzenden überwunden werden.


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