Dass die Anlage 5c der Caritas-Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) im Herbst 2011 neu geregelt wurde, eröffnet flexible Möglichkeiten, die Lebensarbeitszeit der Beschäftigten zu strukturieren. Dienstgebern bringt dies Handlungsdruck im Wettbewerb um Fachkräfte.
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