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Header - Mitarbeitende der Caritas

Ihre Rückmeldung zu den 10 Zusagen für Mitarbeitende der Caritas

Über dieses Formular wollen wir die Institutionen der Caritas erfassen, die Interesse an den 10 Zusagen haben, diese zeichnen wollen oder bereits gezeichnet haben.

Bitte tragen Sie den aktuellen Stand für Ihre Institution ein, damit wir uns ein Bild der verbandlichen Diskussion machen und diese entsprechend  voranbringen können. Das ist auch zentrales Anliegen der Profilkommission der Delegiertenversammlung sowie des Caritasrates, der die 10 Zusagen für Mitarbeitende im März 2022 allen Gliederungen des Verbandes zur Zeichnung empfohlen hat.

Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich an Pia Liehr, Leitung des Bereichs Verbandsentwicklung im Deutschen Caritasverband, pia.liehr@caritas.de.

Pflichtfelder sind mit einem * gekennzeichnet.

Kontakt

 

Mit Absenden dieses Formulars erkläre ich mich einverstanden mit der Verwendung meiner Daten gemäß der Datenschutzerklärung . Die Datenschutzerklärung habe ich gelesen und zur Kenntnis genommen.

Wer kann die zehn Zusagen zeichnen?

Alle Träger der Caritas sind eingeladen, die „Zehn Zusagen für Mitarbeitende” als Selbstverpflichtung zu zeichnen. Details dazu finden Sie im CariNet – die Angebote zur Zeichnung und zur Diskussion werden dort sukzessive ausgebaut.

Arbeiten bei der Caritas

Zehn Zusagen für Mitarbeitende in der Caritas

Der Caritas ist es wichtig, Nächstenliebe konkret werden zu lassen. Dafür braucht es Mitarbeitende, die sich gerne für andere einbringen und die christlichen Werten positiv gegenüber stehen. Wie sie privat ihr Leben gestalten, ist nicht entscheidend. Das sagen viele Caritas-Träger ihren (künftigen) Mitarbeitenden zu. Mehr

Zehn Zusagen

Vielfalt ist bei der Caritas willkommen

Die Caritas hat „Zehn Zusagen für Mitarbeitende“ entwickelt und macht darin deutlich: Eure persönliche Lebensform ist nicht entscheidend, sondern ob ihr euch mit unseren Werten identifiziert und wie diese in der Arbeit erlebbar werden. Mehr dazu im Interview mit Regina Hertlein. Mehr

Loyalitätsobliegenheiten

Umsteuern: vom Verbot zum Angebot

Die Fortentwicklung einer christlichen Unternehmenskultur bedarf einer konzeptionellen und qualitativen Absicherung. Der kirchliche Auftrag ist künftig keine abstrakte normative Größe, sondern er lebt von einer christlich geprägten Professionalität und nicht vom Blick unter die Bettdecke der Mitarbeitenden. Mehr

Kirchliche Grundordnung

Kirchliches Arbeitsrecht braucht positive Perspektiven

Was kann ein „katholisches“ Arbeitsrecht überhaupt leisten? Eine Analyse kommt zu dem Schluss: Die Kündigungsregelungen in Artikel 5 sollten deutlich entschärft werden. Ein Zwischenruf zur Reform der Grundordnung. Mehr

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