v.l.n.r. oben; Niko Keller (Leitung Personalwesen), Carina Ehling, Anna-Lena Wessendorf, Lars Wever, Mareike Mensen, Sarah Schillinger, Hannah Eilermann, Dieter Fühner (Vorstand Caritasverband Rheine).
v.l.n.r. unten; Ludger Schroer (Vorstand Caritasverband Rheine), Heinz-Peter Brenner (Lernbegleiter von Brenner Consulting), Kevin Löcke, Christoph Piepel, Holger Denninger, Nina Jansen, Sabrina Hundrup, Winfried Hülsbusch (Geschäftsführung Caritas-Kinderheim-Gesellschaft)
Mit einer gut besuchten Abschlussveranstaltung hat die Caritas Rheine ihr erstes internes Führungskräfteentwicklungsprogramm erfolgreich beendet und zugleich wichtige Impulse für die Zukunft der Organisation gesetzt. Unter dem Leitmotiv "Agile Caritas 2035" präsentierten die Teilnehmenden ihre Ergebnisse und formulierten konkrete Empfehlungen für die Weiterentwicklung.
Über zwei Jahre hinweg hatten elf engagierte Mitarbeitende im Rahmen der Qualifizierung "Management in sozialen Einrichtungen" zentrale Kompetenzen für moderne Führung erworben. Die Abschlussveranstaltung am 16. März 2026 im KUBUS Tagungshaus Bentlage brachte Leitungskräfte, Mitarbeitervertretung sowie Vorstand und Geschäftsführungen zusammen.
Im Mittelpunkt standen die praxisnahen Projektarbeiten der Teilnehmenden. In ihren sogenannten Transferphasen hatten sie konkrete Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag aufgegriffen und Lösungsansätze entwickelt. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse bündelten sie in einer gemeinsamen Handlungsempfehlung zur Stärkung der organisationalen Agilität - und übergaben diese im Rahmen der Veranstaltung offiziell an die Unternehmensleitung.
Die Teilnehmenden zeigten auf, wie agile Arbeitsweisen, eine moderne Führungskultur und bereichsübergreifende Zusammenarbeit die Zukunftsfähigkeit der Caritas Rheine stärken können. Die Handlungsempfehlung liefert hierfür praxisnahe Impulse und strategische Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung der Organisation.
Die Veranstaltung war geprägt von einem offenen und intensiven Austausch zwischen Teilnehmenden und Gästen - ein Zeichen für das große Interesse an den entwickelten Ideen und deren praktischer Relevanz.
Mit dem erstmals durchgeführten Programm setzt die Caritas Rheine ein klares Signal. Die gezielte Entwicklung von Führungskräften und die kontinuierliche Organisationsentwicklung stehen im Fokus. Die durchweg positiven Rückmeldungen bestärken den eingeschlagenen Weg und sprechen für eine Fortführung des Formats.