Pflegekräfte fehlen, speziell in der Langzeitpflege. Das Magnet-Konzept aus den USA bietet sich als Lösungsansatz an: Damit wurden Faktoren identifiziert, die dazu beitragen, qualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren und zu binden. Eine hohe Arbeitszufriedenheit und niedrige Fluktuation sind die Folge
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