Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt bekämpfen

Berlin, 5. Juli 2006. Der Deutsche Caritasverband sieht in dem heute vom Bundeskabinett verabschiedeten 5. Altenbericht zahlreiche positive Handlungsempfehlungen. Hervorzuheben sei vor allem der Paradigmenwechsel hin zu einer an Ressourcen statt an Defiziten bestimmten Sicht des Alterns und Alters.

Ebenso wie die Expertenkommission kritisiert der Wohlfahrtsverband die im europäischen Vergleich niedrige Beschäftigtenquote der Generation der über 55jährigen. „Der extremen Diskriminierung älterer Arbeitnehmer und der dadurch vorprogrammierten Altersarmut muss wirksam begegnet werden“, sagte Generalsekretär Georg Cremer in Freiburg. So müssten Beschäftigungsverhältnisse den Arbeitsmöglichkeiten älterer Erwerbstätiger flexibler angepasst und einstellungshinderliche altersbezogene Tarife abgebaut werden. Fortbildung und Weiterqualifizierung im Sinne eines lebenslangen Lernens sollten stärker gefördert werden. Zudem müssten Bedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Erwerbstätigkeit geschaffen werden. Gerade für Frauen erwiesen sich unterbrochene Erwerbsbiographien als Falle für Altersarmut.

Kontakt: Dr. Elisabeth Fix, Referentin für Rehabilitation, Alten- und Gesundheitspolitik, Telefon 030 284447-46; E-Mail: elisabeth.fix@caritas.de

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Claudia Beck (Verantwortlich)