Julia Hornung erhält ConSozial-Preis

Im November 2012 wurde in Nürnberg auf der Messe „ConSozial“ der ConSozial-Wissenschaftspreis 2012 verliehen. In der Kategorie „Nachwuchs“ erhielt Julia Hornung, Vorstandsassistentin des Sozialwerks St. Georg, Gelsenkirchen, die Auszeichnung für ihre Master-Arbeit über ein generationenorientiertes Human Resources Management-Konzept.

Dieses Konzept hatte sie an der Fachhochschule Koblenz, Standort Remagen, bei Professorin Gabriele Moos und Professor Gerd Bosbach erstellt. Im Rahmen ihrer Arbeit entwickelte Julia Hornung am Beispiel eines Altenhilfehilfeträgers ein nachhaltiges Personalmanagement-Konzept, um den Herausforderungen des demografischen Wandels aktiv zu begegnen. Das Konzept umfasst hierbei die fünf Bereiche "Gesundheitsmanagement", "Lebenslanges Lernen", "Organisation und Arbeitsgestaltung", "Personal- und Rekrutierungspolitik" sowie "Führung". Es hat nicht zuletzt wegen Hornungs praktischer Tätigkeit in der Pflege im Rahmen ihrer Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin einen hohen Praxisbezug.

Erstmals wurde der ConSozial-Wissenschaftspreis in den drei Kategorien "Nachwuchs", "Wissenschaft" sowie "Lebenswerk" vergeben. Die Auszeichnungen in der Kategorie "Wissenschaft" gingen an Vanessa Kubek, in der Kategorie "Lebenswerk" an Otto Speck.