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Vor Ort am 07.11.2019 Zukunftsdialog

Feuer&Flammen-Tour beim Caritasverband Oberlausitz

Das Feuer-und-Flamme-Thema in Bautzen: Caritas als attraktiver Arbeitgeber

Bahnhofsschild Bautzen/BudischinDCV

Das Setting in Bautzen

Knapp 20 Leitungskräfte versammelten sich in der Jugendherberge in Bautzen in einem umgebauten alten Zwingergebäude. Die ganztägig stattfindende Leitungsklausur des rund 250 Mitarbeiter(innen) umfassenden Verbandes wurde mit der Veranstaltung der Feuer&Flamme-Tour eröffnet.

Nach der Kaffeepause stieß Eva Maria Welskop-Deffaa, Sozial- und Fachpolitikvorstand des DCV, dazu: Sie wollte erfahren, was die Arbeitgeber-Attraktivität von Caritasverbänden im ländlichen Raum, weitab von großen Zentren, ausmacht.

Inhalte der Diskussion um Arbeitgeber-Attraktivität

Stadtansicht des teils historischen, teils modernen Bautzen.Bautzen / sorbisch: Budyschin ist ein Zentrum in der vergleichsweise dünn besiedelten Oberlausitz.DCV

Der Caritasverband Oberlausitz e.V. ist ein attraktiver Arbeitgeber, so das einhellige Votum der teilnehmenden Führungskräfte. Sowohl eher „formale“ Argumente wie pünktlich gezahltes Gehalt, Weiterbildungs-Optionen oder Karrieremöglichkeiten im Verband als auch gute Teamarbeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden führten zu einem hohen Ansehen des Verbandes. Dieser weist eine überraschend geringe Fluktuation der Mitarbeitenden auf.

Die Werteorientierung und Sinnhaftigkeit der Arbeit schätzten viele als zentral für ihre Arbeitszufriedenheit ein. Nicht zuletzt erfülle die alltägliche Arbeit mit Patient(inn)en, Klient(inn)en und Kindern Mitarbeitende mit Freude und Zufriedenheit (was nicht immer auf die Arbeit mit manchen Angehörigen zutreffe).

Führungsgrundsätze würden ohne strategisch festgelegte Masterpläne im Alltag ausprobiert und gelebt. Einrichtungen und Dienste übergreifende Konzepte, die durch Leitungspersonen zu implementieren sind, gebe es zum jetzigen Zeitpunkt nicht.

Verortet in der Diaspora, spielen Werte in der Alltagsarbeit bei den allermeisten Mitarbeitenden eine große Rolle, ohne das Etikett „christlich“ anzuheften. Ein gemeinsames Verständnis der handlungsleitenden Werte sei noch nicht systematisch erarbeitet. Die Palette der Formate, mit denen christliche Werte bewusst ins Zentrum gerückt werden, ist nach kurzem Nachdenken dann doch viel größer als zunächst vermutet. So manche fühlten sich jedoch als „U-Boot-Christen“.

Erkenntnisse aus der Oberlausitz

Arbeitsgruppe der Feuer- und Flamme-Tour in Bautzen.Was macht die Caritas in der Oberlausitz so offensichtlich attraktiv für Mitarbeitende, fragte sich die Arbeitsgruppe in Bautzen.DCV

Einmal mehr wird uns zurückgemeldet, wie sehr Orts-Caritasverbände im ländlichen Raum die Feuer&Flamme-Tour als Möglichkeit schätzen, an verbandsweiten Diskursen teilzuhaben. Dies ermögliche, den Deutschen Caritasverband als Gesamtverband ins Bewusstsein der Mitarbeitenden zu rücken.

Die Mitarbeiter(innen)pflege wird in Zeiten des Fachkräftemangels als zentral erachtet. Vielfältige Ideen würden bereits gelebt, andere Ideen wurden entwickelt, die einer weiteren Ausarbeitung bedürfen. Um junge Menschen für die Arbeit in der Caritas zu gewinnen, seien weitere Anstrengungen nötig. Auch hier wurden Ideen entwickelt, versehen mit der Bitte, nicht auf jeden Zug aufzuspringen, sondern genau zu prüfen, was zur Caritas passe – und was auch nicht.

Unterschiedlichen Interessen in den Diensten und Einrichtungen begegne man am sinnvollsten mit transparenten Regeln und Gemeinsamkeiten – in Bezug auf Ziele, Beratung, Kommunikation, QM etc.
Wie die Caritas auch weiterhin in einer sich zunehmend polarisierenden Gesellschaft und in Gebieten, in denen die Mehrheit der zur Wahl Gehenden die AfD wähle, wirken könne, sei nicht leicht auszumachen. Umso wichtiger sei es, klar die Werte der Caritas zu kommunizieren und für diese einzustehen, auch wenn sie in Teilen der Gesellschaft nicht immer en vogue seien.


 

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte das Projekt-Team. Kontakt: Astrid Schaffert, astrid.schaffert@caritas.de, Tel. 0761/ 200 427.

Autor/in:

  • Astrid Schaffert

Zuletzt geändert am:

  • 17.01.2020

Caritas 2020

Zukunftsdialog Caritas 2020
Feuer- und Flammen-Tour
  • Kontakt
  • Projektteam
Deutscher Caritasverband e. V.
Karlstraße 40
79104 Freiburg
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+49 761 200-0
+49 761 200-572
+49 761 200-572
info@nachnirgendwocaritas.de
http://www.caritas.de

Astrid Schaffert (Projektleitung)
0761 200-427
astrid.schaffert@caritas.de

Kilian Stark 
0761 200-425
Kilian.Stark@caritas.de

Interview mit Stefan Gude zum Caritas-Zukunftsdialog 2020

Interview mit Stefan Gude, Leiter Verbandspolitik und Kommunikation des Caritasverbandes Rheine, mit einem Rückblick auf die Feuer&Flamme-Tour und einem Ausblick auf Themen, die den Verband in Zukunft beschäftigen werden (02.07.2020).

Wegmarken

PDF | 1,6 MB

Wegmarken für den Zukunftsdialog Caritas2020

Die zweite Phase des Zukunftsdialogs der Caritas startet mit diesen Wegmarken (verabschiedet im Oktober 2015). Die Delegiertenversammlung des Deutschen Caritasverbandes sieht darin die Grundlage für die verbandliche Weiterentwicklung der nächsten fünf Jahre.

Caritas 2020 wird von der GlücksSpirale gefördert.

Was auf die Caritas zukommt

Caritas
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In Leitungsklausuren, Vorstellungsgesprächen oder im Dialog unter Kolleg(inn)en, die DialogBox hilft mit mehreren Spielvarianten, über die Zukunft der Caritas ins Gespräch zu kommen. 72 Fragekarten regen zum Austausch über die verbandliche Identität und Profilierung an.

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