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Caritas 2020 Wegmarken

Caritas als attraktiver Arbeitgeber

Flamme

A1

Um zukunftsfähig zu sein, steigern die Verbände und Träger der Caritas ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit einer glaubwürdigen Praxis und einem positiven Arbeitgeberimage.

Die Megatrends „Individualisierung“ und „Pluralität“ sind wesentlicher Hintergrund für die Notwendigkeit strategischer Personalpolitik, die ein anderes Maß an passenden Lösungen benötigt und die Verantwortung der Caritas auf der Organisationsebene für ein unverwechselbares Caritasprofil stärkt. Themen wie „Balance von Beruf und Freizeit“, „Flexibilität und Selbstbestimmung“ und „Geschlechtergerechtigkeit“ gehören zu den obersten Prioritäten der Personalarbeit. Die Unternehmen der Caritas sind gefragt, innovative Wege zu gehen und ein Mehr an Flexibilität, Pluralität und Mitbestimmung als Arbeitgeber zu schaffen. Transparenz über Mittelherkunft und -verwendung sorgt zusätzlich für Glaubwürdigkeit. Attraktive Rahmenbedingungen finden sich in einer glaubwürdigen Praxis wieder und ermöglichen es auch Mitarbeitenden, als Markenbotschafter aktiv zur Personalgewinnung beizutragen.


A2

Die Träger und Einrichtungen der Caritas entwickeln Formen einer institutionellen Spiritualität. Die Träger und Führungskräfte der Einrichtungen konkretisieren gemeinsam mit den Mitarbeitenden die für die jeweiligen Arbeitsbereiche wesentlichen christlichen Prinzipien, nach denen Arbeit und Dienstgemeinschaft gestaltet werden. Die Caritas fördert bei ihren Mitarbeitenden eine Loyalität, die sich auf der Basis der Botschaft des Evangeliums am Profil der Einrichtung orientiert.

Die verbandliche Caritas braucht Mitarbeitende mit einer ausgeprägten Identifikation und Loyalität. Ein Verständnis von Loyalität, das sich weniger auf Fragen der persönlichen Lebensführung der beruflich Beschäftigten und mehr auf die Loyalität gegenüber dem Auftrag einer Einrichtung bezieht, ist dem dienlich. Loyalitätsobliegenheiten der kirchlichen Grundordnung, die sich vorrangig an der persönlichen Lebensführung der Beschäftigten orientieren, verschärfen zudem den Fachkräftemangel. Damit die Mitarbeitenden der Glaubwürdigkeit ihrer Arbeit (und der Einrichtung) wegen ihre Loyalität zum Ausdruck bringen können, gibt es Anforderungen und Profile, anhand derer nachvollziehbar ist, wie sich die wesentlichen christlichen Prinzipien in einer Einrichtung konkretisieren.


A3

Die verbandliche Caritas bedient sich eines Tariffindungssystems, das eine hohe tarifliche Abdeckung, attraktive Vergütungen und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden und die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit gewährleistet. Damit dies der "Dritte Weg" gewährleisten kann, muss er weiterentwickelt werden.

Die Spannungsfelder zwischen staatlichen Rahmenvorgaben und dem verfassungsrechtlich zugesicherten Selbstbestimmungsrecht der Kirchen werden intensiv, emotional, fundamental und öffentlich ausgetragen. Dies gilt im Einzelnen für das Streikrecht als auch insgesamt für das Recht auf einen eigenen „Dritten Weg“ der Kirchen. Gleichzeitig ist festzustellen, dass in immer weiteren Feldern der sozialen Arbeit für die Mitarbeitenden keine tariflichen Bedingungen mehr gelten. Gerade in Feldern mit zunehmenden Anteilen privatgewerblicher Anbieter (Krankenhäuser, Pflege…) führt der Wettbewerb über eine möglichst geringe Vergütung zu einem hohen Druck auf die tarifgebundenen Träger. Die verbandliche Caritas betrachtet den Weg der Tariffindung in paritätisch besetzten Kommissionen und die bundesweite Verbindlichkeit des Systems auch deshalb als erhaltenswert, weil es zu vergleichsweise guten Tarifen führte und eine hohe Tarifabdeckung begünstigt. Um dies zu erhalten, setzt sich die verbandliche Caritas für die kontinuierliche Weiterentwicklung des „Dritten Weges“ ein. Überlegungen zu einem Sozialtarif werden konstruktiv und wohlwollend begleitet, so dass die Eigenständigkeit des „Dritten Weges“ gewahrt bleibt.

Zuletzt geändert am:

  • 08.04.2019

Caritas 2020

Zukunftsdialog Caritas 2020
Feuer- und Flammen-Tour
  • Kontakt
  • Projektteam
Deutscher Caritasverband e. V.
Karlstraße 40
79104 Freiburg
+49 761 200-0
+49 761 200-572
+49 761 200-0
+49 761 200-572
+49 761 200-572
info@caritas.de
http://www.caritas.de

Astrid Schaffert (Projektleitung)
0761 200-427
Astrid.Schaffert@caritas.de

Kilian Stark 
0761 200-425
Kilian.Stark@caritas.de

Interview mit Stefan Gude zum Caritas-Zukunftsdialog 2020

Interview mit Stefan Gude, Leiter Verbandspolitik und Kommunikation des Caritasverbandes Rheine, mit einem Rückblick auf die Feuer&Flamme-Tour und einem Ausblick auf Themen, die den Verband in Zukunft beschäftigen werden (02.07.2020).

Wegmarken

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Wegmarken für den Zukunftsdialog Caritas2020

Die zweite Phase des Zukunftsdialogs der Caritas startet mit diesen Wegmarken (verabschiedet im Oktober 2015). Die Delegiertenversammlung des Deutschen Caritasverbandes sieht darin die Grundlage für die verbandliche Weiterentwicklung der nächsten fünf Jahre.

Caritas 2020 wird von der GlücksSpirale gefördert.

Was auf die Caritas zukommt

Caritas
DialogBox

In Leitungsklausuren, Vorstellungsgesprächen oder im Dialog unter Kolleg(inn)en, die DialogBox hilft mit mehreren Spielvarianten, über die Zukunft der Caritas ins Gespräch zu kommen. 72 Fragekarten regen zum Austausch über die verbandliche Identität und Profilierung an.

Im CariKauf bestellen

Weitere Informationen zum Thema

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Fachthema Verband im Wandel

Der Zukunftsdialog Caritas 2020

Caritas 2020 Wegmarken

Caritas als internationaler Akteur und Partner

Caritas 2020 Wegmarken

Caritas als attraktives Feld der Beteiligung und des Engagements

Caritas 2020 Wegmarken

Caritas als sozial- und gesellschaftspolitischer Akteur

Caritas 2020 Wegmarken

Caritas als verortete und sichtbare Kirche

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Die zweite Phase des Zukunftsdialogs der Caritas startet mit diesen Wegmarken (verabschiedet im Oktober 2015). Die Delegiertenversammlung des Deutschen Caritasverbandes sieht darin die Grundlage für die verbandliche Weiterentwicklung der nächsten fünf Jahre.
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