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Fachthema Caritas

Caritas als Arbeitgeber für Flüchtlinge

Integration in Arbeit fördert nicht nur Teilhabe, sondern auch Eigenständigkeit. Unternehmen und Fachschulen bieten durch Berufsorientierungen, Qualifizierungen, Ausbildungs- und Arbeitsplätze Perspektiven - und investieren in die eigene Zukunft. Infos und Praxiserfahrungen aus der Caritas finden Sie hier.

Perspektivengeber werden und dabei selbst gewinnen

Flüchtlinge zu Mitarbeitern in der Sozialwirtschaft zu qualifizieren, ist ein wichtiges Anliegen des Deutschen Caritasverbandes. Die Einmündung in qualifizierte Tätigkeit eröffnet nicht nur Perspektiven für Flüchtlinge, sondern auch für Arbeitgeber. Mehr

Rechtlicher Zugang von Flüchtlingen in Bildung und Arbeit

Migration und Integration

Zugang von Flüchtlingen zum Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarktzugang von Asylsuchenden und Schutzberechtigten unterliegt unterschiedlichen gesetzlichen Regelungen, je nach Status der Person. Die Tatsache, dass viele Asylsuchende nach einer gewissen Frist einen Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt haben, ist sowohl den Betroffenen als auch den Arbeitgeber(inne)n oft nicht bekannt. Mehr

Service

Rechtliche Aspekte und Hinweise für Unternehmen

Je nach Aufenthaltsstatus haben geflüchtete Menschen sehr unterschiedliche Zugangsrechte zum deutschen Arbeitsmarkt. Die Migrationsfachdienste und IvAF-Netzwerke vor Ort können hier mit ihrem Fachwissen als Ratgeber wertvolle Dienste leisten. Mehr

Tipps zur Qualifizierung & Anstellung im Unternehmen

Thema

Warum die Caritas Flüchtlinge qualifizieren und anstellen sollte

Die Beschäftigung von Flüchtlingen erfordert eine neue Strategie in der Personalpolitik. Die Herausforderung kann langfristig zu einer Win-win-Situation führen. Mehr

Integration

Wie Caritas-Arbeitgeber Angebote der DIHK nutzen können

Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge ist im März 2016 mit über 300 Gründungsmitgliedern gestartet. Seitdem unterstützt es Arbeitgeber bei der betrieblichen Integration Geflüchteter. Die Unternehmen erhalten praxisnahes Know-how und Informationen zu relevanten Rechtsfragen und Fördermöglichkeiten. Mehr

Mögliche Finanzspritzen und nützliche Türöffner

Es gibt gezielte Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung von Flüchtlingen. Hier finden Sie eine Wegbeschreibung durch den Behördendschungel. Mehr

Service

Strategische Personalplanung

Mit ihrer Expertise hat die Caritas einen idealen Hintergrund, um Geflüchteten Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten. Es braucht dazu aber auch einen langen Atem. Mehr

Integration von Geflüchteten in Pflegeberufe

Arbeitsmarktintegration

Flüchtlinge in Pflegeberufe integrieren

Fachkräftemangel, eine alternde Gesellschaft und Demografischer Wandel: Die Integration von Flüchtlingen in die Altenpflege ist Herausforderung und Chance zugleich. Wie sie gelingen kann und was beim Zugang zu beachten ist. Mehr

Erfolgreiche Integration von Müttern mit Migrationshintergrund in den Pflegeberuf

Sie vereint der langersehnte Wunsch nach einem Schulabschluss oder einer Ausbildung. Sie sind ehrgeizig und erreichen die gesteckten Ziele. Das ESF-Programm „Stark im Beruf: Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein – Willkommen in der Pflege (MüMi) integriert Mütter mit Migrationshintergrund verstärkt in den Arbeitsmarkt. Mehr

Geflüchtete in der Pflege: Wie gemeinsames Arbeiten in heterogenen Gruppen gelingt

Es gibt Leben auf der Erde - und damit Vielfalt. Das betrifft auch und gerade den Menschen. In der heutigen Zeit diese Vielfalt anzuerkennen, sie positiv zu deuten, ist ein kontinuierlicher Prozess und erfordert eine professionelle Haltung, nicht nur in der Pflege, sondern auch im Umgang mit Kollegen. Mehr

Einstellung und Ausbildung von geflüchteten Menschen in der Pflege

Geflüchtete als neue Mitarbeitende in der Pflege? Welche gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen drängen uns zu dieser Frage und was ist der erste Schritt von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen in ihrer Rolle als Arbeitgeber? Mehr

Ausbildungsgang

Ein Gesamtpaket, das Schule macht

Der baden-württembergische Versuch der „zweijährigen Berufsfachschule für Altenpflegehilfe“ mit Intensiv-Deutschkurs ist ein Erfolg. Denn er umfasst alles, was Geflüchtete für eine Ausbildung brauchen. Pflegeschulen auch in anderen Bundesländern und ihre Partnereinrichtungen könnten davon profitieren. Mehr

Beispiele aus der Praxis

Fachinterview

Wer, wenn nicht wir?

Im Interview erklärt Harald Langner vom Diözesancaritasverband Osnabrück, wie eine nachhaltige Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt der Caritas gelingen kann. Mehr

Service

Freiwilligendienst für Flüchtlinge

In sozialen Berufen fehlen in den nächsten Jahren immer mehr Fachkräfte. So können Sie als Einrichtung den Einstieg in die Sozial- und Gesundheitsberufe ermöglichen. Mehr

Flüchtlinge in Ausbildung

„Der Kai, der ist mein Freund“

Kai Bah aus Sierra Leone ist Praktikant im Caritas-Altenheim Marienstift in Dachau und wünscht sich sehnlichst, Altenpfleger zu werden. Die Hürde ist genommen: Der 22-Jährige hat die B1-Sprachprüfung bestanden. Bald kann er die dreijährige Ausbildung zum Altenpfleger und damit ein neues Leben beginnen. Mehr

Projekt aus Köln

Katholische Kirche & Caritas als Arbeitgeber für geflüchtete Menschen

Im Erzbistum Köln verantwortet der Diözesan-Caritasverband im Rahmen der Aktion Neue Nachbarn das Projekt „Willkommen Kollege! Willkommen Kollegin!“. Hier können sich katholische Arbeitgeber rund um Fragen zur Einstellung, Ausbildung und Qualifizierung von Geflüchteten beraten lassen. Mehr

Donia Basal aus Syrien fand beim Caritasverband eine Perspektive

Als Flüchtling kam Donia Basal (24) aus Syrien. Heute ist sie beim Caritasverband als Sprachmittlerin angestellt und hilft anderen Flüchtlingen, sich in Geldern zurecht zu finden. "Durch diesen Job habe ich aufgehört, ein Flüchtling zu sein", sagt sie. Mehr

Webinare zum Thema

Vielfaltsorientierte Personalarbeit

Wie profitiert die Caritas von einem vielfaltsorientierten Personalgewinnungsprozess? Das Diversity Insitut gibt Tipps zum vielfaltsorientierten Personalmarketing und der Gestaltung von Stellenausschreibungen.

Praxisleitfaden downloaden

Praxisleitfaden: Caritas als Arbeitgeber für Flüchtlinge

Der Praxisleitfaden liefert Fakten zur Beschäftigung von Flüchtlingen, Tipps und Angebote für die Praxis sowie Informationen über Projekte des Deutschen Caritasverbandes zur Förderung der Anstellung von Flüchtlingen. Mehr

Kontakt

Judith Arenz

Referentin Arbeitsstelle Personalpolitik und Berufliche Bildung

+49 761 200228

judith.arenz@caritas.de

Deutscher Caritasverband e.V.
Karlstraße 40
79104 Freiburg

Aus der Praxis

Ohne Ehrenamtliche keine Jobvermittlung?

Integrationslotsin Sandra Megahed erklärt, warum Wohnsitzauflage und Bürokratie die Jobvermittlung von Flüchtlingen schwer machen

Webinare zum Thema

Ausbildungsduldung in schulischen Ausbildungsberufen

Experten des IvAF-Netzwerks: „Arbeit und Ausbildung für Flüchtlinge – Projektverbund Baden“ vermitteln grundlegende Informationen zur Ausbildungsduldung in schulischen Berufsausbildungen der Sozial- und Gesundheitsbranche.

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Perspektivengeber werden und dabei selbst gewinnen